在全球碳中和背景下，國際社會綠色低碳發(fā)展成為潮流。但是突如其來的新冠疫情，延緩了社會發(fā)展節(jié)奏，經(jīng)濟(jì)遲緩發(fā)展，各種社會矛盾紛至沓來，2023年12月8日的中央政治局會議明確指出，明年要堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、以進(jìn)促穩(wěn)、先立后破，強(qiáng)化宏觀政策逆周期和跨周期調(diào)節(jié)，繼續(xù)實(shí)施積極的財(cái)政政策和穩(wěn)健的貨幣政策。這個政策為社會的平穩(wěn)發(fā)展奠定了基調(diào)。
穩(wěn)中求進(jìn)、先立后破，是基于我們社會發(fā)展的現(xiàn)實(shí)。在這種情況下，雙碳這個目標(biāo)很容易被曲解，被非議。因?yàn)榇蟛糠秩撕茈y看到全局，看不出社會發(fā)展的趨勢和規(guī)律。因此在這種情況下，這個基調(diào)也往往會成為不作為領(lǐng)導(dǎo)的托詞。通常情況下，中國社會管理會出現(xiàn)極端的行為，上級要求管控碳排放，下級就走極端，拉閘限電、限令停工，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展被反復(fù)折騰。問題在哪里？大家都忽視了基本功，無論是管理者還是企業(yè)家，在雙碳的目標(biāo)管理下，需要長期學(xué)習(xí)，持續(xù)消化，才能潛移默化，緩慢轉(zhuǎn)型，大部分人都是在抓瞎，這才是社會現(xiàn)狀。
但是雙碳目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)同樣等不得，因?yàn)樘寂欧殴芾碓趪H社會已經(jīng)開展快30年了，我們以前借口我們是發(fā)展中國家，國家為各級管理機(jī)構(gòu)和企業(yè)爭取發(fā)展時間和空間，但是從社會行動來說，我們所爭取的機(jī)會并沒有努力實(shí)現(xiàn)差距的彌補(bǔ)，而是都以一付事不關(guān)己高高掛起的姿態(tài)，錯過了一個又一個的最有利轉(zhuǎn)型機(jī)會，目前我們都在花更高的成本為這種錯失買單。
當(dāng)下，我們要立的很多，綠色產(chǎn)業(yè)投入很大，光伏、風(fēng)電等可再生能源的投資在全球遙遙領(lǐng)先，但是政府管理手段落伍，綠電消納成為問題，跨省調(diào)度、跨區(qū)域調(diào)度都成為障礙，使用綠電的企業(yè)遲遲得不到確認(rèn)，如何補(bǔ)？管理跟不上，如何立？政府管理立住了，社會浪費(fèi)就少了，低水平的政府管理造成社會資源的極大浪費(fèi)，比創(chuàng)造的社會財(cái)富更多，所以當(dāng)下不少地方政府管理常常示人以折騰的現(xiàn)象存在，這也說明地方政府在雙碳目標(biāo)下管理水平亟待提升。
先立，新的動能要繼續(xù)加大力度。包括清潔型能源的投入，用新的技術(shù)替代傳統(tǒng)技術(shù)，還要把正確的理念普及性傳導(dǎo)到社會的各個角落。后破就是要淘汰落后產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)能，促進(jìn)其升級轉(zhuǎn)型。同樣后破的過程中，加大人才培養(yǎng)力度，促使其迅速轉(zhuǎn)型。雙碳領(lǐng)域，不是簡單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)就能明了，現(xiàn)在管理者往往很急，但是越急越不得其法。管理者本身的轉(zhuǎn)型是關(guān)鍵因素。事實(shí)上，思維的轉(zhuǎn)變是最為緩慢的，對發(fā)達(dá)國家如此，對中國同樣如此。（王軍純）
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